Kunnen organisaties echt veranderen zonder vertrouwen?
In een cruciaal moment op mijn leiderschapsreis had ik een eye-opening gesprek met een nieuwe medewerker. Ze kwam uit een strengere werkomgeving, en haar angst voor fouten was merkbaar. Ik legde uit dat onze cultuur fouten omarmt als leerkansen, wat haar geruststelde. Dit vertrouwen in de werkomgeving bevordert welzijn, efficiëntie en innovatie, en het versterkt de algehele gezondheid van medewerkers. Het heeft ook invloed op besluitvorming, bureaucratie en zakelijke relaties, waardoor het onmisbaar is in de bedrijfswereld.
Erik Farine